诺基亚近日确认将裁员1600名员工，并通过内部邮件通知员工杭州办公室即将关闭。早在八月初，有一位在北京诺基亚工作的网友在评论区分享了他被裁的经历，并提及杭州员工在与公司进行谈判时，听说即将实施N+9的赔偿方案。但截至目前，关于裁员的具体传闻中并没有确认此赔偿数字，仅供参考。

通常情况下，外企的裁员赔偿标准往往会高于国内普遍的N+1，特别是总部设在欧美的大型企业。根据近年来的情况，外企的赔偿标准可以大致分为三类：高、中、低。

高标准的通常被称为“大方型”，赔偿在N+7及以上。这类公司一般是国际巨头或新兴科技企业，财务状况良好，愿意给予员工更加优厚的赔偿。例如，FreeWheel曾向员工提供了近于2N+8的裁员方案，佳能(苏州)的无固定期限合同员工可获得N+12，而奔驰中国的赔偿则介于N+9至N+11之间。其它如Google、思科、高通、爱立信等科技巨头的裁员赔偿也在N+7上下。

中等标准的赔偿则在N+3到N+6之间，相对而言不算差，比如花旗银行的裁员方案根据日期分为多个阶段：2025年6月25日前为N+6，之后的时间段则相应递减到N+3和N+1。此外，保时捷中国、亚马逊及Oracle等公司也在这一标准范围内，而诺基亚、SAP和飞利浦的赔偿约在N+3到N+4之间。

低标准则相对保守，赔偿一般在N+2及以下，与国内公司水平相仿，例如苏州的松下和通力电梯都提供N+2，韩国LG则是N+1。这些多属于制造业，员工多为基层岗位。

近些年，网络上频繁出现“神仙外企”的称呼，形容那些福利待遇优越、工作氛围轻松的公司，强调工作与生活之间的平衡，如朝九晚五或灵活的工作制度，也很少受到工作信息干扰且无须非得加班。这种工作环境大多存在于欧美知名企业，例如乐高、沃尔沃等，诺基亚也算其中之一。

然而需要实际说明的是，尽管工作不那么内卷，诺基亚的薪资水平相较于国内大厂则未必占上风。根据朋友们的反馈，在对比有外企和国内大厂工作经历的人中，后者的薪水普遍较高，不过工作压力也相对较大，伴随着频繁加班，若按“时薪”来算，外企的性价比会更高。